【若手社員】
急増する｢新型うつ｣の実態と企業対応
東京臨海病院 メンタルクリニック 医員 高瀬真
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１．新型うつ病とは
・逃避型うつ
・現代型うつ病
・未熟型うつ病
・ディスチミア親和型うつ病
・新型うつ病の特徴
２．新型うつ病の企業での対応
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【ハラスメント】
パワーハラスメントと指導の境界線とは 〜加害者にならないための対策〜
第一芙蓉法律事務所 弁護士 高橋正俊
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１．精神障害等に係る労災補償状況
２．許される業務上の指導と許されない違法な行為の区別基準
３．パワーハラスメント予防策及び発生時の対応策
・パワーハラスメントの予防策
・パワーハラスメント発生時の対応策
４．問題社員対応と「パワーハラスメント」申告
５．パワーハラスメント防止規定例
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【法務】
うつ病社員の退職・解雇に関わる法務と実務対応
よしかわ労務コンサルティング 吉川直子
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１．うつ病社員の退職・解雇における注意点
２．休職の流れと手続きについて
３．就業規則の規定のポイント
４．うつ病が業務上の疾病であると社員に主張された場合
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【人事労務】
事例から学ぶメンタル不調者の就業可否判断 〜特に判断に迷うグレーゾーンの取り扱い〜
ゆうあいクリニック 院長 浦上年彦
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１．就業継続の可否判断
２．復職可否判断
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【ラインケア】
しなやかな職場づくりを目指した課長たちとの対話会
〜ラインケアの充実に向けた管理者への支援的取り組み〜
（株）東レ経営研究所 人材開発部 福田貴一
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１．ラインケアの充実に向けて克服すべきこと
・上司と部下の“物理的ハードル”
・上司と部下の“関係性のハードル”
・上司としての“個人的ハードル”
２．マネジメント対話会（職場のメンタルヘルスについて意見交換会する場）
・「マネジメント対話会」の概要
・「マネジメント対話会」の意義
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【グローバル】
海外赴任者へのメンタルヘルス対策
関西福祉大学 社会福祉学部 社会福祉学科 教授 勝田吉彰
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１．海外赴任のメンタルヘルス
・海外勤務をする人々
・日本の本社
・異文化適応過程
・移住期
・不適応期（不満期）
・諦観期
・適応期
・注意すべき疾患と初期サイン
・気分障がい（うつ）
・アルコール依存症
・過労自殺
２．国・地域のメンタルヘルス事情
・中国駐在のメンタル
・中国側要因
・日本側要因
・イスラム国駐在のメンタル
・ミャンマー
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【セルフケア】
スポーツ心理学を応用したメンタルトレーニング
東海大学 体育学部 教授 高妻容一
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１．スポーツにおけるメンタル面の問題
２．あなたの会社（職場）では？
３．心理的スキルとは？
４．メンタルトレーニングを始める前に
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【研究所】
研究所には隠れASは意外と多い？ 「アスペルガー症候群」の理解と活かし方
(独)国立成育医療研究センター こころの診療部 発達心理科 医長 宮尾益知
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１．「何となく生きづらい」と感じるのは？
・空気が読めない（KY)
・「ちょっと変な人」
・余計なことをいってしまい、浮いた存在になる
・仕事を転々とする
・部分的に注目し、全体が見られない
・相手の立場になって考えない
・冗談やからかいが通じない
・注意をされた内容が理解できない
・コミュニケーションがうまくできない
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【判例研究】
精神疾患による労災認定の事例研究 〜富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ 事件〜
北浜法律事務所 外国法共同事業 アソシエイト弁護士 村本浩
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１．裁判例の事案
２．判示内容
３．精神障害の労災認定基準の変更
・従来の労災認定基準の問題点
・新しい労災認定基準のポイント
４．長時間労働について
５．上記裁判例の事案での評価
６．上記裁判例・新しい労災認定基準を踏まえた労務管理
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