【メンタルケア】
農業体験を通してのメンタルヘルス～その効果のメカニズムと日常へのヒント～
帝京平成大学 臨床心理学科 准教授 城田晴夫
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１．農業体験の出会いとはじまり
２．農業体験の魅力その１～地面に立つことで心身のバランスを回復することができる～
３．農業体験の魅力その２～心の原風景にふれることで心身の緊張を解放する～
４．農業体験の魅力その３～農作業は人同士をつなげ、心に安心感を植え付ける力がある～
５．農業体験の魅力その４～ふれたものが成長していく喜びと自然を信じる体験を積むことの大切さ～
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【ハラスメント】
パワハラで訴えられない叱り方～それは愛のムチか暴言か、その線引き～
一般社団法人職場のハラスメント研究所 所長 金子雅臣
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１．"歩くパワハラ"と呼ばれる人たち
２．熱血指導とパワハラは紙一重の差準
３．部下指導に悩む課長
４．課長の取るべき対応
５．厚労省・円卓会議「報告」
６．訴えられない叱り方
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【法務】
法的リスクから見た遅刻欠勤を繰り返すメンタル不調者への休職命令とタイミング
髙井・岡芹法律事務所 所長 弁護士 岡芹健夫
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１．人事労務管理とメンタルヘルス
２．休職制度の適用と従業員の疾病
・休職制度の目的
・休職制度の適用範囲
３．断続的出退勤と休職命令～休職命令が内包するリスク
４．就業不能の判断～休職命令が内包するリスク
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【法務】
うつ病等、精神障害の労災認定・訴訟における業務起因性の判断ポイント
ロア・ユナイテッド法律事務所 パートナー 村林俊行
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１．業務災害に関する労災保険に基づく保険給付がなされるためには
２．うつ病等の精神障害発症と業務起因性
・精神障害の労災認定要件について
・労災認定要件を満たすかどうかの判断方法について
３．裁判例
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【マネジメント】
職場のメンタルヘル対策 ～メンタルヘルス不調を未然に防ぐ 上司の目配り、気配り，声かけ～
京都文教大学 臨床心理学部 臨床心理学科 教授、産業メンタルヘルス研究所長 森崎美奈子
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１．労働者のメンタルヘルスの現状
２．職場のメンタルヘルス活動の実際
・職場(上司)と関係者の連携（三位一体支援体制）
・メンタルヘルス対策推進の視点
３．管理職に求められるコミュニケーションスキル
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【栄養学】
リーダー，上司が知っていたい「うつ」にならない食事
新宿溝口クリニック 院長 溝口徹
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１．投薬のみの治療には限界がある
２．ノーベル賞科学者の研究から生まれた栄養療法
３．うつは「脳の栄養不足」で起きている
４．栄養素の少ない「空っぽの食事」の蔓延
５．日常生活の振りかえりで，足りない栄養素が見えてくる
６．今日から実践したい「薬がいらない食べ方」
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【マネジメント】
研究所には隠れASは意外と多い？ 「アスペルガー症候群」の理解と活かし方 （後編）
(独)国立成育医療研究センター こころの診療部 発達心理科 医長 宮尾益知
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・先が見えないと不安になる
・白黒はっきりつけたがる
・まわりを自分のペースに巻き込もうとする
・かかわりが一方的なことが多い
・言葉のニュアンスが理解できない
・ものを片付けられなくて、部屋の中がゴミだめに
・時間を守ることができない
・人嫌いで、孤独を愛する
・ちょっとしたことで大騒ぎする
・情緒不安定になり、突然パニックに陥る
・他人との親しい関係をつくれるのか？ |
【ストレス管理】
～陸上自衛隊メンタルヘルス教官が教える～ 大丈夫？あなたのストレス発散方法
陸上自衛隊衛生学校 メンタルヘルス教官 下園壮太、満井美奈子
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１．ストレスの原因を見誤った！
２．ストレス対処方法を間違えた！
３．自分のストレス発散方法にしがみついてしまった！
・しがみつくとはどういう意味か
・代表的なしがみつき
４．A子さんの失敗から学ぶ
・自分のストレス対処方法を評価してみる
・ハシャギ系と癒し系を使い分ける
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【セルフケア】
プロジェクトマネージャーのためのメンタルヘルス対策
～プレッシャー、責任に押しつぶされないための対処法～
ドコモ・ヘルスケア(株) 代表取締役社長 竹林一
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１．ゆとりを持つこと
２．心の状態を知ること
３．人的ネットワークを築いておくこと
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【研究所】
高学歴研究職に多いメンタルヘルス疾患と対処法
(株)日立製作所 日立健康管理センタ センタ長 林剛司
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１．民間研究機関におけるメンタルヘルス疾患による休職者の実態
２．民間研究機関におけるメンタルヘルス疾患による休職者の特徴
３．研究職のメンタルヘルスに関する調査研究
４．研究機関における特徴的なストレス要因
５．研究職にメンタルヘルス対策
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【判例研究】
精神疾患による労災認定の事例研究～パワハラ自殺における労災認定～
特定社会保険労務士 横手文彦
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１．事案の概要
２．本事案の論点
３． 精神障害の発病と業務起因性の判断
４． 自殺と労災認定
５． パワハラの定義
６． 「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」の改正
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