【若手社員】
やる気を失わせないための“成果が見えにくい仕事”や“アピール力に欠ける研究者”の評価方法
東洋ヘルスアカデミー 代表研究者 高橋雅人
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１．評価せずに放っておく？
２．良き芽を育てるには？
３．「他利愛」に生きる
４．感謝の企業
５．自他ともに認められる者へ
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【人事労務】
メンタル疾患に罹った研究者・技術者の遅刻・欠勤増加への対応〜休職命令は出せるのか？
はせがわ社会保険労務士事務所 代表 長谷川純
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１．職場でのメンタル問題について、労務・管理監督者が知っておきたいこと
２．研究・技術者の労働基準法上の扱い
３．休職制度に関する一般知識
４．メンタル不調者への休職発令と医療機関への受診命令の可否
５．おわりに〜会社としての今後の対応
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【メンタルヘルス】
企業研究所におけるメンタルヘルス対応
大阪樟蔭女子大学 心理学部 教授 夏目誠
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１．早期発見
・良い対応
・間違った対応は！！
２．治療で軽快、就業可能の診断書
３．復職前後の対応は！！
・良い対応
・良くない対応
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【メンタルヘルス】
メンタルヘルス0次予防としての「フィンランド式リチーミング」理論とその効果
ランスタッド(株) EAP総研 所長 川西由美子
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【職場環境】
［休職者ゼロ・復職率70％以上を達成した企業事例］
メンタル不調者を減らす職場環境の条件
天野メンタルコンサルタント 代表社団法人 産業保健法務研究研修センター専務理事 天野常彦
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１．マネジメント職とのコミュニケーションを良くする
・マネジャーの役割
・コミュニケーションシート
・コミュニケーションコンテスト
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【復職支援】
堀場製作所における復職支援と職場のフォロー
(株)堀場製作所 管理本部 人事担当副本部長 野崎冶子
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１．職場復帰・復職のプロセス
・基本的な流れ
・トライアル出社の進め方
・職場復帰・復職の決定
２．再発防止にむけて
・復職後のフォロー
・完全復帰にむけた多面的支援
３．“こころとからだの健康づくり”宣言
４．おわりに〜企業の必要条件と十分条件
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【女性研究者】
女性研究者・技術者のワークライフバランスとメンタルヘルス
医療法人ひつじクリニック 理事長・院長 田中和秀
医療法人ひつじクリニック 副院長 野崎冶子
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１．女性のライフステージとワークライフバランス
・若年層
・リプロダクト層
・中高年層
２．女性のライフステージとメンタルヘルス
・女性がうつになりやすい時期
・月経に関するうつ
・周産期（産前・産後）うつ
・更年期うつ
・女性に多い不安障害
３．女性研究者・技術者への対応
・日常のコミュニケーション
・女性研究者のキャリアアップを応援しよう |
【研究所】
旭硝子 中央研究所のメンタルヘルス対策
旭硝子(株) 健康管理センター所長 松本純子
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１．はじめに
・研究所の特性
・研究員としての職務
２．メンタルヘルス不調者の現状
・研究所の傾向
・メンタルヘルス不調者の特徴
３．弊社の取り組み
・全社の取り組み
・コミュニケーション研修
・メンタルヘルス研修
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【判例研究】
精神障害事案にみる事業者側の安全配慮義務
弁護士 佐久間大輔
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１．最近の傾向と本稿の目的
２．使用者の補償義務
・電通事件・最高裁判決
・具体的状況により定まる使用者の義務
・配置転換
・ノルマ
・職場の支援・協力
・パワーハラスメント
・休職・復職の配慮
３．使用者の予防義務
・長時間労働の防止
・休暇の取得
・人員増
・労働者との意思疎通
・長時間労働者の面接指導
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