【若手研究者】
心の弱さ・マイナスから心の強さ・プラスへの着目 “ポジティブ心理学”の知見を組織活性化に活かす！
（公財）日本生産性本部 主席経営コンサルタント 木下耕二
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１．ポジティブ心理学の生い立ち
２．ポジティブ心理学の特徴
３．ポジティブ感情
４．強みを生かす
５．フロー
６・ポジティブ心理学の知見 活用の肝
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【若手研究者】
メンタルを強くして成果を上げる人財開発 〜高学歴若手研究職への３つ誤解と「叱り方」育成方法〜
(有)ハートプロ 代表取締役 河村晴美
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【マネジメント】
部下，同僚の様子が“おかしい”と気づいた時の初期対策
（株）富士ゼロックス総合教育研究所 メンタルヘルスコンサルタント 竹内理恵
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１．“おかしい”と気づくには
・“おかしい”と気づくポイント
・“おかしい”と気づけるかが鍵
２．“おかしい”と気づいた時の対応
・上司として
・同僚として
・企業組織として
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【マネジメント】
元気とモチベーションと自信を取り戻す
研究者のメンタルヘルスとストレスマネジメント 〜職場で出来るストレス解消法〜
オフィスかけはし 代表 臨床心理士 坂上頼子
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１．ストレスを理解する３つのキーワード
２．動作を用いたリラックス法
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【マネジメント】
メンタル不調者との面談の仕方 〜管理監督者がすべきこと、してはならないこと〜
トムズ・コンサルタント(株) エグゼクティブディレクター 沖泰子
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１．メンタル不調者との面談の基本心得
２．シーン別メンタル不調者対応
・初期面談（メンタル不調の兆候があるとき）
・中期面談（メンタル疾患と診断されたとき）
・復帰フォロー期面談（メンタル疾患が回復し職場復帰したとき）
３．個人情報について |
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【脳科学】
研究者に多い？ ストレス脳の性格的特性と行動パターンおよび解消法
日本大学 次世代工学技術研究センター 酒谷薫
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１．ストレスの個人差を脳で測る
２．心拍に加えて脳を測る意義
３．慢性ストレスを評価する
４．香りによるストレス緩和の試み
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【復職】
早期復帰のための休職中のフォローの仕方
名古屋人事オフィス 代表 社会保険労務士 福井研吾
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１．はじめに 〜メンタルヘルスの休職・復職の全体像を理解する〜
２．休職中のケアの考え方
３．具体的な休職中のケアの仕方
・社内の連絡（フォロー）体制の仕方
・主治医、家族との連携
・外部機関との連携
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【復職】
メンタルヘルス不調の再発を防ぐ 〜復職ステップにおける職場の対応法〜
HOYA（株） 統括産業医 小林祐一
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１．本手引きに基づいた再発予防のための対応法
・＜第1ステップ＞ 病気休業開始及び休業中のケア
・＜第2ステップ＞ 主治医による職場復帰可能の判断
・＜第3ステップ＞ 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
・＜第4ステップ＞ 最終的な職場復帰の決定
・＜第5ステップ＞ 職場復帰後のフォローアップ
２．対応が難しい事例への対処法
・疾病逃避傾向が強い場合
・パニック障害を伴う場合
３．予防医学的なアプローチの重要性
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【若手社員】
テクノ依存症と職場での対策
(独)労働者健康福祉機構 横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター長 山本晴義
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１．高度情報化社会のもたらした影響
・高度情報化社会の問題点
・テクノストレス
２．働く人のメンタルヘルス
・働く人のストレスとテクノ依存症
・我が国の自殺者総数と精神障害による自殺や労災請求および支給件数
・職場で行うテクノ依存症対策
３．デジタル社会との共存
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【連載】 現場が抱える「復職」への悩み・疑問を解決！（第１回）
『「もう大丈夫！」「すぐに復職できるでしょう！」
主治医からの診断書や復職判断に言いなりにならないための自社での検討と妥当性の判断の仕方』
(有)ジーエムシー 取締役 武神健之
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１．会社としての復職ポリシーの作成
・復職のプロセス
２．復職判断基準
・医療面で確認すること
・活動面で確認すること
・再発予防対策で確認すること
３．エピソード紹介 〜入社6年目、法務部の29歳独身女性の場合〜
・背景
・産業医復職判定面談
・復職判定とその後の経過
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